Policies

Arbetsmiljö

UFS AB skall i alla arbetssituationer eftersträva att arbetsmiljön är så att skador kan undvikas.

Samtliga anställda drogtestas vid anställning samt att stickprov utförs löpande oanmält under året genom Uppsalahälsan
All personal genomgår säkerhetskontroll genom rikspolisen
Vår personal genomgår hälsokontroll vartannat år hos Uppsalahälsan
Skyddsombud genomför kontinuerligt skyddsronder avseende på säkerhet & miljö Fortlöpande utbildningar utförs kontinuerligt av samtliga anställda

UFS AB kan till 100% garantera sina kunder drogfri personal samt att ingen kriminell belastning föreligger. Detta skapar större trygghet och pålitlighet för både kunder och personal.

UFS AB stödjer aktivt och ekonomiskt organisationen RNS. Dessa verkar i bland annat mellan-, hög- och gymnasieskolor där de med föreläsningar, trycksaker, teaterföreställningar och film informerar lärare, elever och föräldrar om farorna med narkotika och doping.

Kvalitet

Vår kvalitétspolicy är att alltid leverera våra tjänster med en kvalitet som överensstämmer med avtalade krav.

Omfattningen av vårt kvalitetsarbete avser hela vår verksamhet. Alla medarbetare är idag delaktiga och ansvaret är fördelat på olika personer. För oss är systematiserat förbättringsarbete den största garantin för vårt fortbestånd och vår expansion. Alla vi som arbetar inom UFS AB levererar tjänster i rätt tid och med kvalitet som överensstämmer med avtalade krav.

Vi planerar, bereder och kontrollerar vår verksamhet så att rätt slutkvalitet säkras.

Vi ställer samma krav på våra underentreprenörer och leverantörer som vi ställer på oss själva.

Vi utför våra uppdrag med ansvarskännande.

Vi ser trevligt och korrekt uppförande samt enhetlig klädsel hos våra medarbetare som en självklar del i vår verksamhet.

Droger

Vårt företag UFS AB kräver av alla våra anställda, samt tillfäligt verksamma inom arbetsplatsen, att de helt avstår från användande av narkotika på såväl arbete som fritid.

All icke medicinsk hantering och konsumtion av narkotika är kriminellt och accepteras därför inte i någon form på vår arbetsplats.

Vår policy är en konsekvens av arbetsmiljölagen och arbetskyddsstyrelsens beslut om arbetsanpassning och rehabilitering i arbetslivet (AFS 1994:1) och den skyldighet vi har att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet.

Som arbetsgivare vill vi även motarbeta utslagning från arbetslivet och ta del av ansvaret för att skapa ett narkotikafritt Sverige. Om drogmissbruk upptäcks bland medarbetare kommer ett ingripande att ske så tidigt som möjligt.

Chef och närmaste överordnad har av säkerhetsskäl skyldighet att på ansvarsfullt sätt avvisa en drogpåverkad anställd från arbetsplatsen. Arbetskamrater, underställd personal har skyldighet att agera mot missbruk, innehav samt langning av narkotika.

Miljö

Företagets verksamhet skall bedrivas så att miljön skyddas och energi används på bästa sätt.

Våra insatser och vårt miljöarbete skall styras av en helhetssyn av vad som är tekniskt möjligt, ekonomiskt rimligt och ekologiskt motiverat.
Vi skall uppfylla fastställda lagar och krav för att förebygga föroreningar.

Miljöarbete ska ständigt förbättras med hjälp av kontinuerligt reviderade miljömål och handlingsprogram. Varje medarbetare ska förstå miljökonsekvenserna av sitt handlande och kunna ta ansvar för den miljöpåverkan som uppstår i det egna arbetet.